Kuntien ja kaupunkien lomautus- ja yt-uutiset vyöryvät silmille tämän aamun uutisoinnissa. Oulun kaupunkin lomauttaa lähes 2900 työntekijää ja viranhaltijaa; ne, jotka eivät vapaaehtoisia säästövapaita ottaneet. Jyväskylässä ovat lomautukset myös tapetilla yhteistoimintaneuvottelujen päätyttyä. Onneksi Pohjois-Savossa Kuopio on, ainakin hetkeksi, poistanut lomautukset keinovalikoimasta. Muut suuret kaupungit nyt vain antavat turhan huonoa mallia. Varkaus sitä vastoin on aloittamassa yt-neuvotteluja, joiden lähtökohtana olisi viikon lomautus koko henkilöstölle kun tavoitellaan 500 000 euron säästöä.Kaupunginjohtajan mukaan kaikki säästökeinot on käytettävä. Viimeksi Varkaus käytti lomautusta säästökeinona vuonna 2010.
Järjestöt suostuivat valtakunnallisessa ratkaisussa maltillisiin, lähes olemattomiin palkankorotuksiin seuraaville vuosille ja tässä on kiitos. Palveluiden kysyntä ja tarve eivät ole vähentyneet, kouluissa oppilaat eivät ole loppuneet ja niin edelleen. Kulut kunnissa tulisi pyrkiä sopeuttamaan muilla keinoilla kuin lomautuksilla. Lomautuksella ei koskaan saada aikaan rakenteellisia ratkaisuja, vaan kyseessä on aina kertaluonteinen säästö, jota ei seuraavana vuonna saada aikaan kuin lomauttamalla uudelleen.
Lomautuksista maksetaan aina laskua sairauslomien lisääntyimisten, työilmapiirin heikkenemisen ja työmotivaation laskun muodossa. Ei tällaisilla tuloksilla rakenneta siltaa tulevaisuuteen kuntapuolella.
